In teamontwikkeling is de tweede stap om leerthema’s vast te stellen die moeten worden aangepakt.
Het kan zo zijn dat de laag waarop u/jullie het probleem ervaart/ervaren, niet de laag is waarop uiteindelijk interventie plaatsvindt. In een team waarin spanning heerst en waar het vertrouwen nog niet groot is, kan het bijvoorbeeld helpen om het eerst samen te hebben over het thema ‘Optimaal werken’ met deeltrainingen als assertief optreden, effectief feedback geven en of timemanagement. Zo komen jullie in een veilige setting nader tot elkaar en wordt gestaag toegewerkt naar een teamdynamieksessie over feedback geven en ontvangen of samenwerken vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid.
Neem contact met ons mocht u de stappen in teamontwikkeling willen doorlopen of maak direct een afspraak.